…o disciplinare di cui alla missiva del 24.05.2012, di poi sfociato nel provvedimento di recesso datoriale del 06.06.2012, impugnato con il giudizio n. XXX/2013 r.g.l., per essere detto licenziamento a…...
…, da intendere come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo, di qualsiasi rapporto di lavoro subordina…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…lavoro ci abbia ripreso. Non è mai capitato infatti che sia stata irrogata qualche sanzione disciplinare per il mancato utilizzo (teste S.). È rimasto provato in definitiva che durante la sua attiv…...
Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo Udienza del 19/05/2015 È comparso per la parte ricorrente l'avv. F. Nessuno per la parte convenuta. Ai fini della pratica forense si dà atto che è…...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…rminata in corso di causa; in via ulteriormente gradata: dichiarare la legittimità del licenziamento disciplinare con preavviso e, per l'effetto, condannare la resistente al pagamento dell'indennità d…...
…inquadramento in data 29.12.1997 (doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese…...
